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万达员工离职永不录用:企业管理的双刃剑

来源:www.kanyingtu.com 时间:2024-06-12 02:19:17 作者:孜孜员工网 浏览: [手机版]

在中国的企业管理中,万达集团可说是个标杆原文www.kanyingtu.com而,最近万达集团的项规定引起了广泛的争议,即员工离职后永不录用。这规定不仅引起了员工的不满,也引起了公众的质疑。那么,万达员工离职永不录用到底是好是呢?

万达员工离职永不录用:企业管理的双刃剑(1)

首先,让我们来看看这规定的背景。万达集团是中国最大的房地产开发商之,也是中国最大的商业地产开发商之。万达集团的员工数量庞大,达到了数万人孜+孜+员+工+网。在这样的大企业中,员工的流动是不可避的。而,员工的流动也带来了系列的问题,比如员工的培训成本、员工的福利待遇等等。万达集团为了解决这些问题,推出了这规定。

  从企业的角度来看,万达员工离职永不录用的规定是定合理性的。首先,员工的流动会带来定的成本来自www.kanyingtu.com。企业需要为新员工提供培训,而这需要定的时间和精力。此外,员工的福利待遇也需要企业承担定的成本。如果员工流动过于频繁,企业的成本就会不断增加,这会对企业的运营造成定的力。

其次,企业也需要保护自己的利益。如果员工流动太频繁,企业的机密信息就会不断泄露,这会对企业的竞争力造成定的www.kanyingtu.com万达集团是个大型企业,大量的商业机密信息。如果员工离职后到其他企业工作,就可能将这些机密信息泄露给竞争对手,这会对万达集团的利益造成定的损失。

  而,从员工的角度来看,万达员工离职永不录用的规定也存在些问题。首先,这规定会对员工的职业发展造成定的响。如果员工在万达集团工作段时间后想要离开,但又无法找到其他合适的工作,就会对自己的职业发展造成定的限制孜孜员工网www.kanyingtu.com。此外,如果员工想要回到万达集团工作,就必须新申请,这会增加定的申请成本和时间成本。

  其次,这规定也会对员工的福利待遇造成定的响。如果员工离开万达集团后无法找到其他合适的工作,就会失去万达集团提供的福利待遇,比如社保、住房补贴等等。这会对员工的生活造成定的响。

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